井冈精神-恒青梦

发布时间：2014-11-20 15:24:47

2014年11月8日，这一天对于所有华农恒青人都有着特殊的意义，这一天是我们华农恒青高安基地竣工三周岁生日，这一天我们华农恒青第二批钢铁之师再上井冈山，而我，也很荣幸随我们的事业伙伴们一同踏上了井冈山的土地，去感受井冈山革命先辈的精神及文化。当我与李董事长站在井冈山博物馆“胜利的起点”前面合影时，我内心很激动，我想大吼，这是我第一次与他合影，我心里唯一想的就是：我也要成为像他一样的人，如若达不到这么高的成就，却也要成为一个像他一样有感染力的人，充满着正气与正能量，影响着身边无数人。短短两天时光，虽不能完全体会革命时期烈士们的精神，却也让我真实感受了井冈山精神，结合华农恒青文化，自己也有了新的体会与感悟。

一、 坚定信念，艰苦奋斗——成就客户、艰苦创业

理想的动摇，是最危险的动摇；信念的滑波，是最致命 的滑波。井冈山革命烈士用最坚定的信念；用最朴实的艰苦奋斗精神以及不惧生死的勇气，去赢得一个又一个的胜利。正是有了这样一种信念及精神，我们的革命才得以胜利。同样，华农恒青核心价值观行为准则第一句话便是“成就客户”，就如同革命烈士坚定胜利的信念不动摇一样，我们同样以成就客户的坚定理念不动摇，艰苦奋斗，为客户创造最大价值。我们处在一个物欲横流的时代，处处充满着诱惑，李董事长坚定成就客户的理念始终都未动摇，细细思考一下，何必如此辛苦，有着雄厚的资金何愁不能轻松赚钱，李董事长有一句话我印象很深刻：我从来都不佩服那些搞房地产的老板。在大家都觉得搞房地产老板很牛的时候，李董事长这样一句话恰恰就显示了他那务实奋进热衷实业的精神，他要为农民造福，他要为发展农牧行业尽一份力，他要为打造无数个亿万富翁、千万富翁、百万富翁而坚持奋斗。我们同时走在了革命的初期，所谓万事开头难，路上虽然充满挑战与困难，三年时光，我们华农恒青人始终秉着艰苦奋斗的创业精神，每个人都在为了我们的上市梦想而添砖加瓦。比如：嘉兴恒青农牧有限公司刚刚投产之时，因司机晚上8点多才到公司，工人较缺晚上无法安排工人装货，而客户又急着要货，司机必须晚上就要出发，才能在第二天及时赶到客户那里，此时所有职能部门员工及领导一同上阵，从未装过集装箱的我们，花了整整三个半小时才完成了30吨货的装载。三个半小时辛苦是肯定的，可是我们都不是一个人在战斗，我们的生产李总、项目部黄总、采购卢总等等只要在公司的人，都积极参与，这不正是我们华农恒青高安基地创业初期大家共奋斗的延续吗？这不正是我们华农恒青人成就客户、艰苦创业的真实体现吗？有人说我们公司发展比较好了，是不是当初的理念也就没了呢？不，绝对不是。我们一个个鲜活的事例告诉我们，我们始终没有忘记初衷，我们坚持艰苦创业的精神，坚定成就客户的理念，为华农恒青走的每一步加固，让我们走的更稳，更坚定。

二、 依靠群众，勇于胜利——团队协作，共创共享

一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高，天下从来不是一个人能够打下的，新中国的成立也从来没有人说是毛主席一个人的功劳，一花独放不是春，百花齐放春满园，阿里巴巴在美国上市也从来没有人说是马云一个人的努力，同样，我们在创业初期阶段，想要真正实现我们的成功，又怎能只靠李董事长一个人，我相信，当我们华农恒青上市之时，也不会有人说，哇，华农恒青真牛掰，李旭荣一个人就把它搞上市了。他们只会说，华农恒青真厉害，凭着这样一群有志之士的不懈努力与奋斗，团结一致，一路过关斩将，披荆斩棘，才有了如今的胜利。所以，我们华农恒青的行为准则就有团队协作、共创共享。这种接地气的企业文化不是我们简单的几个文字就能表达的，我们作为一个团体，我们必须团结一致，何为猛将？猛将就是对自己高标准，严要求，不达目的，誓不罢休。我们已经是在海上行驶的船只了，我们唯有团结一致，才能到达彼岸。我们2015年的基础目标100万吨，我们的挑战目标是120万吨，为了这个目标，我们必须团队协作，心向一处靠，力向一处使，才能达成我们2015年的销量目标，才能实现我们2016年上市的目标。现今，公司很多员工都配有原始股，李董事长共创共享的做法让我们真正体会到大度，同时也让我们承担着责任，我们的股份不是说说而已，而是真实能实现的利益，2015年年初，李董事长将首次实行分红，让大家切身受益，股权比平时的奖金、涨工资更能让员工体会到公司的大度，对于平时的奖金、涨工资来说，股权分配才是最大成本的奖励，李董事长用他的行动践行着华农恒青共创共享的行为准则，而我们，也不应辜负这份用心，应勇于承担起这份责任，为实现我们2015年的销量目标和2016年的上市目标努力奋斗，不达目的，誓不罢休。

三、 实事求是、勇于创新——开放进取、终身学习

学如逆水行舟，不进则退;心似平原走马，易放难收。简 单的一句话，却足以说明学习的重要性。井冈山会议，李董事长让所有人进行自我批评，自我反思，为的也就是让大家自我鞭策，不断进步。毛主席说人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。是啊，主动的自我批评是自身进步和提高过程中必不可少且为重中之重的“手段”，只有主动的自我批评，才能更好的认识到自身的不足，也只有能做到主动自我批评的人才能更好的接受别人的批评，忠言逆耳，正确的接受身边人的批评也是自身成长必不可少的阶段，我们怕的不是别人说我们，我们怕的是别人都懒得说我们。而今，我们同处华农恒青这个大舞台中，我们有着一群睿智的领导，有着一套先进的设备，有着一批又一批质量过硬的产品，我们怎么能不努力？我们唯有勇往直前，才能不辜负李董事长为我们搭建的这个平台，才能对的起华农恒青，对得起自己。同样，我们华农恒青赛马不相马的晋升机制也激励着我们所有人勇往直前，我们也唯有不断学习、不断创新才能更好的提升自己。会议上有同事说要每个月看至少一本书、也有说要每个月至少两到三场的培训等等，通过种种方式来提升自己，改变自己。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不能在各自的岗位上发狠、发力，我们将会被华农恒青淘汰，也终将会被这个社会淘汰。在成果汇报中，我们财务的汇报中也写了很多很多要提升自己的方面，比如主动下到车间学习，而不是简单的做账房先生，比如我们要横、纵向的分析财务报表，给相关领导提供决策信息，同时我们要在EXCEL的运用上争创第一、我们要在数据提供的及时性与准确性上争创第一，而我们的销售团队要在销量上争创第一，我们的采购部门要在节约成本上争创第一，我们的生产部门要在产品质量上争创第一等等方方面面，都透露着大家要不断学习，勇于创新。学无止境，知识犹如精神食粮，没有他，也仅仅只是空壳残身，毫无意义。

井冈山的烈士已荣归故土，可是井冈山精神却依然长存：坚定信念，艰苦奋斗；实事求是，敢创新路；依靠群众，勇于胜利。简单的24个字，却让我们真实体会到这一种精神的力量，回首华农恒青走过的三年时光，虽离我们的目标还差之甚远，可是我们所有的恒青人却一直在用自己的行动去践行我们的核心价值观行为准则：成就客户、艰苦创业、团队协作、共创共享、开放进取、终身学习。相信，带着这样一种井冈山精神、怀揣2016年必定上市的恒青梦，我们的华农恒青的事业也必将变得更大、更强。（作者：谭鹏）