记华农恒青第一期养猪培训

发布时间：2016-6-27 14:39:04

2016年6月7日和8日，是高考的日子，也是华农恒青举办第一期养猪培训的日子，这两天我们和广大的高考学子一样，度过了紧张、充实而又难忘的两天。这两天的内容虽然安排得很满，但是培训的方式丰富多样，通过各种活动把所学到的知识掌握透了，最后真正变成了自己的东西。

一开始，培训老师把我们分成了5个组，每个组选一名组长并给自己的组取一个名字，分好组以后以组为单位每个人进行了自我介绍。这次参加培训的学员各有千秋，有工作时间很短的，也有工作了十几年的，有精通配种的，也有精通产房的，有性格活泼的，也有个性沉稳的，有猪场驻场场长，也有奋斗在第一线的技术老师，令人鼓舞的是廖总也参加了我们的培训，虽然大家都在不同的猪场和市场，条件各不相同，但是理论知识是相通的，都纷纷表示此次学习的机会难得，一定好好珍惜，好好学习。

自我介绍结束以后，摸底考试开始，看了题目以后，很多人傻了眼，猪场工作了那么多年，每一个环节都很认真用心对待，每个环节都很熟悉，都是可以拿得出手的，可结果总是意料中这么残忍，才发现原来自己忽略了那么多东西，原来自己的站的高度还不够，只会简单的操作，连回转率、产床数量、非生产天数、精液稀释瓶数、最佳配种时间等都不会算，一种莫名的挫败感由然而生。老师看出了我们的心思，安慰道：分数高低不要紧，重要是看到自身的差距。不足?就有上升的空间。只要多学，多问，多总结，好好学习，就自会天天向上。

紧张的考试过后，放松一下，每个人画两张画。第一幅就是听老师的描述，根据自己的理解画，第二幅是边听老师描述边画。好久都没有作画了，让我们直后悔幼儿园没有好好读，或者学到了又还给老师了，好几个人把小鸟画成飞机。虽然都画得都不怎么样，但是意思都明白，就是突出双向沟通的重要性。通过这个活动，说明了我们以前一贯的填鸭式的培训有问题，我们的培训方式需要改变，要让学员也参与进来，主动学习，真正做到开口能说，动手能做。

给我们培训的是吴中平老师和张贻传老师，他们不但有丰富的猪场工作经验，还刚刚去了温氏参加了类似的培训。他们为了准备这个培训材料，花了大量的时间和心血，里面融合了老师在外面学到的知识和他们多年的工作经验总结，全部都毫无保留地贡献了出来。培训主要集中在人工授精方面，吴老师首先让大家说说人工授精的定义，什么是人工授精我们都似乎很懂，但是定义还没有几个能够说的出来。开始我们觉得没有必要那么较真，现在才明白，了解人工授精的定义的目的，就是要我们有把工作经验系统化、理论化的意识，再用系统化的理论指导实践，通过不断的总结，我们的技术水平才能不断得到提高。培训的内容看起来就那么几个方面，但是需要注意的细节非常多，都是我们从来没有注意过的，比如滤纸要按照纹路十字交叉折叠、采精要戴3个手套、什么样的稀释粉是合格的、温度计的校准等等。

每堂课讲完了以后，要分组进行复述并模拟操作，不会的或者有不对的，组员间可以相互补充。通过自己亲身的讲解和操作，加上老师不断的纠正，不但加深了对所学内容的掌握，还让我们听课时更能集中精神听讲，生怕错过某一个细节，以免发言的时候讲不出来。光是课堂复述还不够，在每堂课结束以后还要写学习总结和学习心得，真正让学到的东西变成自己的东西。有一位吴场长，在猪场工作了十多年，从来没有经历过这样系统的培训，也没有写过学习心得，我们都写完了，他还空着不知道如何下笔，最后在组员的影响下，参考了别人内容，终于知道了原来就是写自己的感悟。那时候已经过了晚上12点了，为了完成今天的任务，我们都劝他早点回去休息，明天还要培训，他说没事，写完再回去，最后写到了晚上2点钟才完成。

学习过程中，有别于单独的灌输知识，还穿插了一个积木游戏，每回答错误一个问题，抽掉一个积木，最先倒掉的就算输了，输了必要的惩罚还是必不可少的。在学习中玩，在玩中学，在学习知识的同时，还提高了大家的团队意识。

两天满满当当的课程下来，大脑已经塞的满满的了，最重要的是大部分变成了自己开口能说的东西，这才是真正的充实。最后进行了毕业考试，毕业考试和开始的摸底考试相比差别就很大了，抓耳饶腮的没有了，大家奋笔疾书，原来规定的一个小时做完的试题，很多人半个小时就做完了，说明这次培训的效果还是非常明显的。最后根据每个人和组的课堂表现、学习总结和心得、期末成绩综合打分，最后技术服务老师池方富喜获第一名。

为了丰富员工生活，增强团队意识，考试以后我们组织了一次户外活动和室内活动。活动时，发现技术部的人才还挺多，都是既能干大事，也能居家过日子的好男人。尤其张总烤的秋刀鱼和上官仕平烤的鸡柳，调料、时间、火候都掌握的恰到好处，真是色香味俱全；还有贺陈洁，原来还是钓鱼高手，又给我们增加了一道美食；K歌时大家都表现得很轻松，每人一首主打歌，气氛比想像中还要活跃，最后廖总的一首《披着羊皮的狼》和卢老师夸张的表演把活动气氛推向了高潮。

华农恒青技术部一向注重员工培训，注重技术人员技术水平的提高，也在不断探索、学习、总结好的培训内容和方法。这次培训是华农恒青引进温氏的培训方法，结合自己的经验和创新，进行的一次尝试，从结果来看，还是非常成功的。因为只是一次尝试，难免还有不足之处，以后随着第二期，第三期的举办，加上各位老师认真的态度和良好的素质，我相信，我们的培训体系肯定会越办越好，越来越完善。同时也希望更多有志之士，加入我们，一起打造华农恒青养猪学院，为华农恒青也为整个行业输送更多的养猪人才。（作者：吴智强）